小区业委会聘用工作人员并不合法。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 业主委员会的法律地位：

   • 业主委员会是业主依据法律规定成立且经过行政主管部门备案的、行使共同管理权的常设机构，它代表和维护全体业主的合法权益，执行业主大会的决议事项。
   • 业主委员会本身属于非营利的社会组织，没有独立的财产来源，也无法直接支付聘用人员的工资。

2. 聘用工作人员的法律问题：

   • 根据《物业管理条例》的相关规定，业主委员会只是业主大会的执行机构，不享有自治管理规范决定权，其研究决定聘用工作人员并支付工资，必然要从业主的共同收益中进行支付，这可能会损害业主的合法权益。
   • 业主委员会成员本身应当是热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任，他们应代表业主利益、为业主服务。聘请其他人员替代其本身职责，与法律规定的精神相背离。
   • 在实务中，人民法院也不支持业主委员会与聘用人员之间建立劳动关系。因为业主委员会不符合法定用工主体资格，与其雇佣的人员之间建立的是劳务关系而非劳动关系。

3. 合法的用工方式：

   • 如果小区确实需要聘用工作人员来协助管理，应当通过合法的用工方式，如由物业公司直接与劳动者签订劳动合同，或者采用劳务派遣、劳务外包等方式。
   • 这样可以保障劳动者的合法权益，同时也符合法律法规的规定。

综上所述，小区业委会聘用工作人员并不合法。如果小区有用工需求，应当通过合法的用工方式来解决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。