离职后未撤销公账户操作员身份，确实可能带来一系列潜在的法律风险和实际问题。具体分析如下：

一. 法律风险分析

1. 信息泄露风险：根据《中华人民共和国网络安全法》及相关法律法规，企业有责任保护客户及自身的信息安全。离职员工若仍具有公账户操作员身份，可能非法获取或泄露企业敏感信息，如财务信息、客户资料等，从而触犯法律。

2. 经济纠纷风险：若离职员工利用公账户操作员身份进行不当操作，如非法转账、挪用资金等，将可能导致企业面临经济损失，并可能引发经济纠纷。在这种情况下，企业可能需要通过法律途径追究离职员工的责任，但在此之前，企业应确保已及时撤销其操作权限，以降低风险。

3. 合规性问题：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工离职后，企业应及时办理相关手续，包括撤销其在职期间享有的各项权限。未撤销公账户操作员身份，可能违反劳动法规及企业内部管理制度，引发合规性问题。

二. 实际问题分析

1. 管理混乱：离职员工仍具有公账户操作权限，可能导致企业管理上的混乱。例如，新入职员工可能无法及时获得必要的操作权限，而离职员工则可能继续干预企业事务，影响企业正常运营。

2. 财务安全隐患：公账户是企业资金流转的重要渠道，若离职员工仍具有操作权限，将给企业财务安全带来极大隐患。一旦离职员工利用该权限进行不当操作，企业可能面临严重的财务损失。

三. 建议与措施

我建议企业在员工离职后，应及时撤销其公账户操作员身份，并办理相关手续，以确保企业信息安全、经济安全及合规性。具体操作可包括：

• 及时与离职员工沟通，要求其协助办理相关撤销手续；
• 向银行或相关机构提交撤销申请，并确认撤销结果；
• 更新企业内部管理制度，明确员工离职后权限撤销的流程和责任；
• 定期对公账户操作权限进行审查，确保权限管理的规范性和有效性。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。