事业单位职工借调后不回原单位，并不直接等同于自动离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 借调与劳动关系的性质：

   • 借调是员工在原用人单位与借调单位之间的一种临时性工作安排，员工的劳动关系仍然保留在原用人单位。
   • 因此，借调期间员工仍然属于原用人单位的员工，其离职、解雇等人事关系变动仍需遵循原用人单位的相关规定和程序。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，且在一定时间内未归，单位根据相关规定将其视为自动离职。
   • 在借调情况下，如果员工未回原单位，但已经履行了相应的请假、调岗等手续，或者与原用人单位和借调单位达成了相关协议，那么就不应被视为自动离职。

3. 借调后不回原单位的处理：

   • 如果员工借调后未回原单位，原用人单位应首先与员工进行沟通，了解其不回原单位的具体原因。
   • 如果员工确实存在擅自离职的行为，原用人单位可以根据单位规定和劳动合同约定，依法对员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求员工承担违约责任等。
   • 如果员工不回原单位是由于借调单位的原因或者其他合理原因，原用人单位应与借调单位协商解决，并妥善处理员工的劳动关系。

综上所述，事业单位职工借调后不回原单位并不直接等同于自动离职。具体处理应根据员工的实际情况、原用人单位的规定以及劳动合同约定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。