员工拒绝调岗仍在原岗位打卡，不一定属于旷工。具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性和合法性来综合判断。

1. 调岗的合理性与合法性：

   • 如果用人单位的调岗要求不符合法律规定或者明显不合理，例如未与员工充分协商、未提供书面调岗通知、新岗位存在明显不合理之处等，劳动者有权拒绝该调整。
   • 在某些特定情况下，如用人单位的调岗程序不合规或新岗位对劳动者权益造成不利影响时，劳动者坚持在原岗位办公，不应视为旷工行为。

2. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 劳动合同中通常会约定工作岗位、工作内容以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，用人单位应当遵守这些约定。
   • 公司规章制度也可能对调岗和旷工有相关规定。在判断员工是否旷工时，应当结合这些规章制度来综合考虑。

3. 实际案例的参考：

   • 有案例表明，当用人单位未能举证证明其单方面对劳动者工作岗位、内容的调整具有合理合法性时，劳动者有权拒绝至新的岗位报到而继续在旧的岗位进行考勤打卡。此时，劳动者未至新岗位报到的行为不属于旷工。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临不合理的调岗要求，应当与用人单位进行积极沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书、考勤记录等。
   • 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工拒绝调岗仍在原岗位打卡是否属于旷工，需要根据具体情况来判断。如果用人单位的调岗要求不合理或不合法，劳动者有权拒绝，并且不应被视为旷工。在处理此类问题时，应当结合劳动合同、公司规章制度以及实际案例来综合考量。