劳动仲裁中，仲裁庭确实有权以传票方式传唤当事人。传票传唤是仲裁程序中的重要环节，它确保了仲裁程序的顺利进行，并保障了双方当事人陈述意见的权利。

一、劳动仲裁传票传唤的详细解释

1. 传票的作用：

   • 传票是仲裁庭依法向当事人送达的法律文书，用于通知当事人按指定的时间、地点到庭参加仲裁庭审。
   • 传票上明确写有开庭的时间、地点等关键信息。

2. 传票的效力：

   • 当事人收到传票后，应积极准备并按时参加仲裁庭审。
   • 若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭将按撤回申请处理。
   • 若被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。

3. 特殊情况的处理：

   • 若有特殊情况无法到庭，当事人应当及时与仲裁机构沟通并说明理由，申请延期等处理。
   • 避免因未到庭而对自身权益造成不利影响。

二、劳动仲裁法院传票的相关情况

在劳动争议处理过程中，若劳动仲裁未能解决纠纷，一方或双方可能向法院提起诉讼。此时，法院会依法向当事人送达法院传票，通知其按指定时间、地点到庭参加诉讼活动。收到法院传票后，当事人应冷静应对，并严格按照传票要求准备并参加诉讼。

三、不接收或不理会传票的后果

• 若当事人拒绝接收或不理会传票，无论是仲裁庭的传票还是法院的传票，都可能面临严重的法律后果。
• 仲裁庭或法院将采取留置送达、公告送达等方式确保传票送达。
• 当事人可能因此失去辩护机会，并可能根据对方提供的证据和陈述作出对其不利的裁决或判决。
• 一旦裁决或判决生效，当事人需承担相应法律后果，如支付赔偿金、履行合同义务等。

综上所述，劳动仲裁可以传票传唤当事人，并且当事人应高度重视传票的效力，按时到庭参加仲裁或诉讼活动，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师或法律机构。