国有企业不可以随便调岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律约束力的协议。劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资待遇等关键条款，国企作为用人单位，应严格遵守劳动合同约定，不得单方面擅自变更劳动合同内容，包括调整岗位。

如果国企想要调整员工的工作岗位，必须与劳动者进行协商，并确保调整具有合理性和必要性，如基于企业经营困难、业务调整等客观原因。若仅基于主观意愿，而无合理的经营需求作为支撑，随意调岗是不被允许的，这违背了公平合理原则。

如果国企未经劳动者同意就擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以采取以下法律措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商，要求其按照原劳动合同履行义务，并指出随意调岗行为的违法性及其对自身权益的损害，争取通过协商解决问题。
2. 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位，并可主张因调岗造成的经济损失。对仲裁结果不满意的，劳动者有权向法院提起诉讼。

总之，国企在调岗问题上必须严格遵守法律规定，确保行为的合理性与合法性。劳动者在面对此类问题时，也应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。