关于事业单位准备退休职工享受的年休假天数，以下是详细的解答：

结论前置：事业单位准备退休职工的年休假天数，根据其累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

一、年休假天数标准

根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体标准如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位等全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、法规规定可以计算为工龄的期间。

二、特殊情况说明

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：例如，如果职工的年休假为5天，且这5天中包含了周末，那么周末的天数不计入年休假，职工实际享受的休息天数会多于5天。
2. 其他假期与年休假独立：职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假天数。

三、不享受当年年休假的情形

在以下几种情况下，职工不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且天数多于年休假：如学校教师等岗位，若其寒暑假的天数已超过应享受的年休假天数，则不再享受年休假。
2. 请事假累计20天以上且不扣工资。
3. 病假累计达到一定天数：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述后三种情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

四、未休年休假的工资报酬

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，事业单位准备退休职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，且需遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。