请病假不成被开除，员工通常有权获得公司赔偿。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
法律解释与依据
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工在医疗期内被辞退，公司的行为构成违法解除劳动合同。
赔偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情形分析
医疗期内被辞退：
- 如果员工尚处于规定的医疗期内，且已按规定提供有效病假证明并履行请假手续，公司却以请病假为由将其辞退，这明显违反了法律规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
医疗期满后被辞退：
- 如果员工医疗期满，但公司没有证据证明员工不能从事原工作或另行安排的工作，就直接以请病假为由辞退员工，这也属于违法辞退。员工同样有权要求公司支付赔偿金。
维权建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与劳动关系、病假相关的证据，如劳动合同、工资条、病历、诊断证明、请假审批记录等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与公司协商：
- 可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退的原因，并提出合理的赔偿要求。如果双方能够达成一致意见，可以通过签订协议的方式解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据支持。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，请病假不成被开除的员工通常有权获得公司赔偿。如果遭遇此类情况，建议员工积极收集证据，与公司协商，并必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。