用人单位违法开具离职证明给劳动者造成损失的情形，主要可以归纳为以下几点：
影响就业机会：离职证明是劳动者求职时的重要文件之一。如果用人单位违法开具离职证明，如虚构离职原因、贬低劳动者工作能力或表现等，很可能会影响劳动者的就业机会。新用人单位在看到这样的离职证明后，可能会对劳动者的能力和品行产生误解，从而拒绝录用。
经济损失：由于离职证明的不实内容，劳动者可能无法顺利找到新工作，从而导致经济损失。这包括失业期间的收入损失、新工作薪资降低的损失等。此外，如果劳动者因离职证明的不实内容而被新用人单位解雇，还可能面临赔偿新用人单位经济损失的风险。
名誉损害：离职证明中的不实内容还可能对劳动者的名誉造成损害。这不仅会影响劳动者在职业圈内的声誉，还可能对其个人生活产生负面影响。例如，劳动者可能因名誉受损而遭受社交排斥或歧视。
法律纠纷：如果劳动者因离职证明的不实内容而遭受损失，他/她可能会选择通过法律途径维护自己的权益。这将导致用人单位面临法律纠纷的风险，包括被劳动者起诉、承担赔偿责任等。
为了避免上述情形的发生，用人单位在开具离职证明时应当遵循相关法律法规的规定，确保离职证明内容的真实性、客观性和公正性。如果劳动者发现用人单位违法开具离职证明并给自己造成损失，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。