请病假领导叫开发票去小诊所这一行为可能涉及违反法律法规和公司规章制度，因此不建议您按照领导的要求去做。下面我将从法律和公司管理的角度为您分析这一问题：
一. 法律角度分析
发票的合法性：根据《中华人民共和国发票管理办法》，发票的开具应当遵循合法、真实、准确的原则。小诊所如果未取得合法的医疗资质或发票开具资格，那么其开具的发票将不具备法律效力。使用这样的发票作为请假依据，可能会涉及伪造、变造或使用非法票据的法律风险。
医疗证明的真实性：请病假通常需要提供正规医疗机构出具的病假证明。小诊所可能无法提供符合公司规定或法律要求的病假证明，这可能导致您的病假申请不被认可，甚至可能因提供虚假材料而受到处罚。
二. 公司管理角度分析
公司规章制度：大多数公司都有明确的病假申请流程，要求员工提供正规医疗机构的病假证明。遵循公司规章制度是每位员工的基本职责。如果领导要求您通过非法或不正当途径获取病假证明，这实际上是在鼓励您违反公司规定。
职业道德与诚信：作为员工，诚信和职业道德是我们在职场中的立足之本。通过不正当手段获取病假证明，不仅损害了公司的利益，也损害了个人的职业声誉和信誉。
我的观点：面对领导的不合理要求，您应该明确拒绝，并向领导解释相关法律法规和公司规章制度的要求。如果确实需要请病假，建议您前往正规医疗机构就诊，并按照规定流程申请病假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。