关于您提出的小诊所的病假条能否用于请病假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及病假条的合法性和有效性。

首先，从一般原则上来讲，病假条是医院或诊所对患病员工建议休假的证明。理论上，只要这份病假条是由合法的医疗机构出具，且包含了必要的医疗信息和休假建议，它就应该被视为有效的请假依据。然而，在实际操作中，不同单位对于病假条的接受程度可能有所不同。

单位规章制度：

• 许多单位会制定自己的病假管理制度，明确规定员工请病假时需要提交的材料。这些材料可能包括病假条、病历本、挂号单、医药费单据或检查报告等。
• 如果您所在单位的规章制度中明确要求病假条必须来自特定级别的医疗机构（如县级以上医院），那么小诊所的病假条可能就不符合这一要求。

病假条的合法性和有效性：

• 无论病假条来自哪个医疗机构，它都必须包含真实的医疗信息，如诊断结果、休假建议等。
• 如果病假条是伪造的或包含虚假信息，那么它不仅不能作为请假的有效依据，还可能导致员工面临严重的纪律处分，甚至被开除。

建议：

• 在提交病假条之前，最好先了解您所在单位的具体规章制度，确保您的病假条符合单位的要求。
• 如果您不确定小诊所的病假条是否被接受，可以考虑先咨询单位的人事部门或相关负责人。
• 如果您确实需要请病假，但小诊所的病假条不符合单位要求，您可以考虑前往符合要求的医疗机构重新开具病假条。

额外提醒：

• 请病假是员工的合法权益，但员工也应该遵守单位的规章制度，如实提供请假材料。
• 骗取假期或提交虚假病假条是不诚信的行为，不仅可能损害您的职业声誉，还可能面临法律后果。

综上所述，小诊所的病假条能否用于请病假取决于您所在单位的具体规章制度以及病假条的合法性和有效性。为了确保您的请假申请得到顺利批准，建议您先了解并遵守单位的相关规定。