员工在职期间肿瘤复发，公司赔偿需视具体情况而定。
一. 肿瘤复发与工作无关的情况
若员工的肿瘤复发与工作无直接因果关系，公司应依据相关法律法规处理：
医疗期内待遇：
- 员工因肿瘤复发需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予其相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在此期间，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若员工医疗期满后能够从事原工作或公司另行安排的工作，则继续履行劳动合同，并按正常工资待遇支付。
- 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准，以此类推。
二. 肿瘤复发被认定为工伤或职业病的情况
若员工的肿瘤复发被认定为工伤或职业病，公司将承担更具体的赔偿责任：
工伤保险待遇：
- 若公司为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
民事赔偿责任：
- 若公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致员工肿瘤复发，公司除承担工伤保险待遇外，还可能需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
我建议：公司在处理员工肿瘤复发的问题时，应首先明确肿瘤复发与工作是否存在因果关系。若无关，则按照一般患病员工的处理方式执行；若有关，则需按照工伤或职业病的相关规定进行赔偿。同时，公司应给予员工必要的关怀和支持，帮助其度过难关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。