员工未满半年被解雇，经济补偿的情况需要根据解雇的合法性来确定。以下是详细的解答：
合法解雇：
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等存在过错而被解雇，用人单位无需支付经济补偿。
- 若员工无过错，但因经济性裁员等法定情形被解雇，用人单位需支付经济补偿。具体为：不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解雇：
- 若用人单位无正当理由随意解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于未满半年的员工，即支付1个月工资的赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，员工未满半年被解雇时，经济补偿或赔偿金的支付情况取决于解雇的合法性。合法解雇时，根据员工是否有过错来确定是否支付经济补偿及具体金额；违法解雇时，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。