针对您提出的“入职半年以上被辞退应该有哪些补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 情形说明：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 实例：例如，您多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司在履行相关程序后将您辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 赔偿标准：若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同（即非法辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职半年以上的员工，赔偿金为一个月工资的两倍，即两个月工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2
   • 实例：假设您在公司工作8个月，月工资为8000元，公司无正当理由将您辞退，则您应得的赔偿金为8000元 × 2 = 16000元。

3. 用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 情形及标准：若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位应向您支付经济补偿。对于入职半年以上的员工，经济补偿金为一个月工资（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1
   • 实例：假设您在公司工作9个月，月工资6000元，公司因经营困难进行经济性裁员将您辞退，则公司应支付的经济补偿金为6000元 × 1 = 6000元。

4. 其他注意事项：

   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
   • 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议： 入职半年以上被辞退时，您的补偿或赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则您无权获得赔偿；若用人单位违法辞退，则需支付两个月工资的赔偿金；若用人单位依法解除但需支付经济补偿，则应支付一个月工资的经济补偿金。在遇到此类问题时，建议您先了解相关法律知识，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。