入职没满半年被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。以下是具体分析：

一、合法辞退的补偿标准

若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。对于入职不到半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

计算公式： 经济补偿 = 半个月工资 = （劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额 ÷ 12）× 0.5（若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均工资后乘以0.5）

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

计算公式： 赔偿金 = 一个月工资 = 经济补偿 × 2 = （半个月工资）× 2

三、特殊情况的考虑

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况： 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 试用期辞退： 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够举证证明这一点，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位无法提供充分证据支持其辞退决定，则可能被视为违法辞退，需承担相应责任。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性： 员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法。若认为违法，可依法维权。

2. 保留相关证据： 员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。

3. 协商与仲裁： 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

示例说明： 假设某员工入职4个月后被违法辞退，其月工资为5000元。那么，该员工应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。若该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付。

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