公司处理劳动纠纷的职责归属主要取决于公司的组织架构、规模以及具体的管理分工。一般来说，这一职责可能由人事部负责，也可能由行政部或专门的法务/人力资源共享服务中心处理。以下是具体的情况分析：

1. 人事部（人力资源部）负责的情况：

   • 在大多数公司中，劳动纠纷通常由人事部负责。例如，员工因加班费计算问题与公司产生争议，人事部会介入处理。
   • 人事部熟悉劳动法律法规和公司内部的人事政策，能够准确判断纠纷的性质和责任归属。
   • 人事部掌握着员工的个人信息、考勤记录、绩效评估等资料，这些资料是处理劳动纠纷的重要依据。
   • 人事部与员工保持着密切的沟通和联系，能够更好地与员工进行协商和调解。

2. 行政部负责的情况：

   • 在一些小型企业或组织架构较为简单的公司，劳动纠纷可能会由行政部负责处理。
   • 行政部负责公司的日常行政管理工作，与员工日常工作和生活密切相关，在处理一些涉及行政事务的劳动纠纷时具有一定优势。
   • 行政部通常具有较强的综合协调能力，能够与各个部门进行有效的沟通和协作，确保纠纷得到妥善处理。

3. 其他特殊情况：

   • 在大型企业或集团公司中，可能会设立专门的法务部门或人力资源共享服务中心来处理劳动纠纷。
   • 有些公司会将人力资源管理部分或全部外包给专业的服务机构，此时劳动纠纷可能会由外包服务机构负责处理。

综上所述，公司处理劳动纠纷的职责归属并非一成不变，而是根据公司实际情况而定。如果您在公司中遇到劳动纠纷问题，可以直接向所在公司的人事部或行政部咨询，或者根据公司的具体规定寻求相应的帮助和解决途径。