劳动仲裁岗位职责主要涉及到劳动争议仲裁委员会的职责，以下是对其职责的详细阐述：

1. 聘任与管理仲裁员：

   • 劳动争议仲裁委员会负责聘任专职和兼职仲裁员，确保仲裁员队伍的专业性和公正性。
   • 对仲裁员的工作表现进行监督与评估，对不称职或存在违法违规行为的仲裁员，将依法予以解聘或给予相应处理。

2. 受理与审查劳动争议案件：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，委员会负责受理劳动者的仲裁申请。
   • 对申请进行仔细审查，对于符合受理条件的案件，及时予以受理并启动仲裁程序；对于不符合受理条件的案件，则书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。

3. 调查取证与调解争议：

   • 受理后，委员会将进行深入调查和取证工作，全面了解争议的事实和背景。
   • 积极尝试对争议进行调解，通过沟通和协商，促使双方达成和解协议，实现和谐解决争议的目标。

4. 讨论重大疑难案件与仲裁裁决：

   • 对于遇到的重大或疑难劳动争议案件，委员会将组织相关人员进行讨论，确保仲裁裁决的公正性和准确性。
   • 根据法律法规、政策规定、类似案例以及案件的具体情况等因素，作出科学合理的裁决。

5. 监督仲裁活动与宣传法律法规：

   • 对仲裁活动进行全面监督，包括对仲裁程序的监督和仲裁员行为的监督，保证仲裁工作的公正、公平、合法进行。
   • 承担着宣传劳动法律法规的重要职责，通过举办讲座、发布宣传资料等方式，提高公众对劳动法律法规的认知度和遵守意识。

6. 与其他机构合作及处理其他事务：

   • 在处理劳动争议过程中，注重与其他相关机构的合作与协调，如劳动监察部门、工会等，共同维护劳动关系的和谐稳定。
   • 处理其他与劳动争议相关的日常事务和工作，以确保仲裁工作的全面性和高效性。

综上所述，劳动仲裁岗位职责涵盖了聘任与管理仲裁员、受理与审查劳动争议案件、调查取证与调解争议、讨论重大疑难案件与仲裁裁决、监督仲裁活动与宣传法律法规以及与其他机构合作及处理其他事务等多个方面。这些职责共同构成了劳动争议仲裁委员会在维护劳动关系和谐稳定、保障劳动者权益方面的重要作用。