劳动仲裁立案庭的工作职责主要包括以下几个方面：
案件受理：负责接收并初步审查劳动者或用人单位提出的劳动仲裁申请。这包括检查申请材料是否齐全、仲裁请求是否属于劳动争议受案范围、是否在仲裁时效内等。符合条件的申请将予以立案，不符合条件的则向申请人说明理由并告知相应的救济途径。
调查取证：对已经受理的劳动争议案件进行深入调查，收集相关证据材料。这包括要求当事人提供或补充证据，以及根据当事人申请或自行收集证据，以确保裁决的公正性和准确性。
调解与裁决：在查清争议事实的基础上，劳动仲裁立案庭会首先尝试进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，将制作调解书，经双方当事人签收后具有法律效力。如果调解不成，则将依法作出裁决或决定，裁决书对双方当事人具有约束力。
文书送达与执行：负责将调解书、裁决书等法律文书及时送达当事人，并监督裁决的执行情况。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
其他职责：除了上述主要职责外，劳动仲裁立案庭还可能负责档案管理、宣传指导等工作。例如，对劳动仲裁案件的相关材料进行整理、归档和保管，建立完善的案件档案管理制度；同时，开展劳动法律法规的宣传普及工作，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权意识。
综上所述，劳动仲裁立案庭在处理劳动争议过程中扮演着至关重要的角色，其工作职责明确且全面，旨在确保劳动争议得到公正、高效的处理，维护当事人的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。