结论：公司要求你写岗位职责，在劳动争议的背景下，这可能涉及多个方面的问题。以下从不同角度为你详细分析并提供建议。
一、公司要求写岗位职责的合法性及目的
合法性：
- 公司要求员工撰写或确认岗位职责，本身并不违法。这是公司管理的一部分，旨在明确员工的工作内容和职责范围，以便更好地进行工作安排和绩效考核。
目的：
- 公司可能希望通过明确岗位职责，来界定你的工作范围，以便在劳动争议中明确责任归属。例如，如果争议涉及工作绩效、工作失职等问题，岗位职责可以作为判断依据。
- 另一种可能是公司试图通过让你自行撰写岗位职责，来规避其应承担的某些法律责任或义务。这种情况下，你需要谨慎对待，确保所写内容不会损害自己的合法权益。
二、撰写岗位职责时的注意事项
真实反映工作内容：
- 在撰写岗位职责时，应真实、准确地反映你的实际工作内容和职责范围。不要夸大或缩小自己的职责，以免在劳动争议中处于不利地位。
避免承担不合理的责任：
- 仔细审查岗位职责描述，确保没有包含不合理或超出你实际能力范围的责任。例如，不要接受承担公司违法行为的责任或超出你职权范围的责任。
保留证据：
- 在撰写和提交岗位职责时，建议保留相关证据，如邮件、聊天记录、签字确认的文件等。这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
三、面对公司要求写岗位职责时的应对策略
与公司沟通：
- 如果对公司要求撰写的岗位职责有疑问或担忧，可以与公司进行沟通，明确询问公司的意图和要求。通过沟通，你可以更好地了解公司的期望，并表达自己的立场和关切。
寻求法律意见：
- 如果你对撰写岗位职责感到困惑或担心自己的权益受到损害，可以寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。
谨慎签署文件：
- 在签署任何与岗位职责相关的文件前，务必仔细阅读并理解文件内容。如果文件中有不明确或模糊的地方，不要轻易签署，而是应该与公司进行进一步沟通或寻求法律意见。
四、可能涉及的法律后果
如果岗位职责描述不准确：
- 如果岗位职责描述不准确或存在误导性内容，可能导致你在劳动争议中处于不利地位。例如，如果公司试图将不属于你职责范围的工作失误归咎于你，而岗位职责描述中并未明确包含这些内容，你可以据此进行抗辩。
如果公司利用岗位职责逃避法律责任：
- 如果公司试图通过让你撰写岗位职责来逃避其应承担的法律责任或义务，这是不合法的。在这种情况下，你可以依法维护自己的权益，并寻求法律救济。
建议：面对公司要求写岗位职责的情况，你应保持谨慎态度，确保所写内容真实、准确且不会损害自己的合法权益。如果有任何疑问或担忧，建议及时与我沟通，以便获得更具体的法律建议和指导。