事业单位职工岗位纠纷一般不属于人民法院受理的人事争议案件范围。具体分析如下：

一. 岗位纠纷的性质

事业单位职工岗位纠纷，通常涉及职称、职级、职务等岗位相关的问题。根据相关规定，这类纠纷并不直接作为人事争议案件处理。例如，事业单位与其受聘人员因职称、职级、职务等产生的争议，明确不作为人事争议案件处理。

二. 人事争议案件的定义

1. 适用范围：根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议主要是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这些争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
2. 排除范围：除了上述规定的争议外，如技术入股、知识产权的权属以及利益分配、承包问题等产生的争议，也不属于人事争议案件处理范围。同样，岗位纠纷中的职称、职级等问题也在此排除范围之内。

三. 岗位纠纷的处理方式

虽然岗位纠纷不属于人民法院受理的人事争议案件范围，但并不意味着这类纠纷无法得到解决。事业单位和职工可以通过内部协商、调解等方式来处理这类纠纷。如果纠纷涉及劳动权利的内容，且人事法律中没有相关规定，那么可以适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定来处理。

综上所述，事业单位职工岗位纠纷一般不属于人民法院受理的人事争议案件范围。我建议事业单位和职工在处理这类纠纷时，应首先尝试通过内部协商和调解来解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。