老板不发工资时，一直发信息并不是解决问题的最佳方式。下面我来详细解释一下：
法律途径：首先，如果老板不发工资，你应当通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，雇主应当按时支付工资。如果雇主拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来追讨工资。
沟通策略：虽然发信息是一种沟通方式，但一直发信息可能会让老板感到厌烦，甚至可能恶化关系。在沟通时，你可以尝试发送一条清晰、礼貌的信息，说明你的困境和请求，并给老板一个合理的回复期限。如果老板没有回复或拒绝支付，那么你应该考虑采取法律行动。
保留证据：无论你选择哪种方式，都要确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在追讨工资或进行法律诉讼时都非常重要。
避免过激行为：一直发信息或采取其他过激行为（如威胁、骚扰等）可能会对你产生不利影响，甚至可能触犯法律。因此，务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
总之，面对老板不发工资的情况，你应该通过法律途径来维护自己的权益，而不是一直发信息。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。