上班早退累计8小时不可以直接算作旷工半小时。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们需要明确“早退”和“旷工”的定义。早退通常指的是员工在规定的下班时间之前离开工作岗位，而旷工则是指员工无故不到岗工作或者未经批准擅自离开工作岗位达到一定时间。

接下来，我们分析早退和旷工的性质。早退虽然也是违反公司规章制度的行为，但它与旷工在性质上是有区别的。早退是员工在已经到岗工作的情况下提前离开，而旷工则是员工完全未到岗或者擅自离岗。

再来看累计时间的问题。即使员工多次早退，且累计时间达到了8小时，这也不能直接等同于旷工半小时。因为每次早退的时间都是独立的，不能简单地将它们累加起来算作旷工时间。而且，旷工的认定通常需要依据公司具体的规章制度和劳动合同中的约定，而不是简单地根据员工早退的时间累计来计算。

综上所述，上班早退累计8小时不能直接算作旷工半小时。公司应该根据具体的规章制度和劳动合同中的约定来处理员工的早退行为，并依据相关规定来认定旷工情况。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。