工作时间迟到不足半小时不算旷工。

在劳动法律关系中，旷工通常被理解为“无故缺勤”，即员工没有任何理由或原因未出勤工作。而对于迟到这种情形，它并不等同于无故缺勤。员工迟到可能有多种原因，如交通拥堵、突发事件等，这些并不一定反映员工的主观恶意或故意缺勤。

从合理性角度来看，一天的工作时间是8小时，如果员工仅迟到半小时，那么他/她仍然可以工作7个半小时。公司若忽略这7个半小时的工作付出，直接认定员工旷工，显然缺乏合理性。这样的做法不仅可能损害员工的合法权益，也可能影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。

因此，在判断员工迟到是否构成旷工时，公司应综合考虑多种因素，如迟到的原因、迟到的频率、迟到的时间长度等，并遵循合法、合理、公正的原则进行处理。如果公司有关于迟到的具体规定，也应确保这些规定的内容合法、合理，并符合劳动法律的相关规定。

总之，工作时间迟到不足半小时不算旷工，公司应根据实际情况进行合理判断和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。