对于事业单位的入职流程中先签合同还是先转档案的问题，这通常取决于具体的单位规定和实际操作流程。但一般来说，以下是一个较为常见的顺序和流程解析：

一、签订就业协议或劳动合同

在事业单位入职前，通常会先与单位签订《就业协议书》或《劳动合同》。这一步是确立劳动关系的法律凭证，也是后续办理入职手续的基础。

1. 签订《就业协议书》：

   • 也称为“三方协议”，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订。
   • 该协议具有法律效力，违约需要赔偿，且在签订劳动合同后失效。

2. 签订《劳动合同》：

   • 劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据。
   • 合同中应明确用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者的姓名、住址、身份证件号码，以及劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

二、办理入职手续与档案转移

签订完就业协议或劳动合同后，接下来通常是办理入职手续，其中包括档案的转移。

1. 持报到证报到：

   • 毕业生到单位就业时，需持《普通高等学校毕业生就业报到证》（简称“报到证”）报到。
   • 用人单位凭报到证为毕业生办理入职手续。

2. 完成档案转移：

   • 用人单位在办理入职手续时，会同时完成档案的接收和转移工作。
   • 对于具有档案管理权限的事业单位，会直接接收和管理毕业生的档案。

三、流程顺序总结

综上所述，事业单位的入职流程中，通常是先签订就业协议或劳动合同，确立劳动关系，然后再持报到证到单位报到，并完成档案的转移手续。因此，在大多数情况下，是先签合同再转档案。

然而，具体流程可能因单位而异，建议咨询目标事业单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和详细的入职流程信息。