解除劳动合同后仍然可以进行劳动监察。

详细解释如下：

法律依据： 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，同样有权向劳动保障行政部门投诉。这一权利并不因劳动合同的解除而消失。

实际情况分析：

1. 劳动合同解除后的权益保护：即使劳动合同已经解除，如果劳动者在劳动关系存续期间认为自己的劳动保障权益受到了侵害，比如工资被拖欠、加班费未支付、社保未缴纳等，他们仍然有权向劳动保障行政部门进行举报或投诉。
2. 劳动保障行政部门的职责：劳动保障行政部门负责受理劳动者的举报和投诉，并依法进行调查和处理。他们会对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

结论： 因此，解除劳动合同后，劳动者仍然可以进行劳动监察，以维护自己的合法权益。如果劳动者在离职后发现用人单位存在违法行为，或者自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动保障行政部门进行举报或投诉。

希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动监察的相关法律规定和实际操作。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。