劳动监察不能认定劳动关系是否解除。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
依据我国相关法律的规定，劳动监察部门是不能确立或认定劳动关系的，同样也不能认定劳动关系是否解除。能确立或认定劳动关系的部门是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议，包括因解除和终止劳动合同发生的争议。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：规定了劳动争议的处理程序，即发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
如果您面临劳动关系是否解除的争议，建议按照以下步骤处理：
- 尝试协商：首先与用人单位进行协商，看是否能够就劳动关系的解除达成一致意见。
- 申请调解：如果协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
- 申请仲裁：如果调解也不成，或者您不愿意调解，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来裁决劳动关系的解除情况。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院来最终判决。
在处理这类争议时，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
总之，劳动监察部门不能认定劳动关系是否解除，如果您面临这类问题，应该按照法律规定的程序来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。