针对您提出的“欠一个月工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当用人单位拖欠您一个月的工资时，您可以先尝试与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、赔偿方式及标准
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 您也可以选择以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、维权途径
劳动仲裁：
- 您可以准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项
- 及时收集证据：在整个维权过程中，收集和保留相关证据至关重要。您应该妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资数额的证据。
- 了解法律法规：在维权之前，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到困惑或问题，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的帮助和建议。
综上所述，当用人单位拖欠您一个月的工资时，您可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、解除劳动合同并要求经济补偿以及通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必注意收集和保留相关证据，并了解相关的法律法规和政策。希望这些解答能够对您有所帮助。