拖欠一个星期工资，一般情况下劳动者可先与用人单位协商要求支付，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权，赔偿方面主要涉及工资及可能的赔偿金，具体如下：

1. 工资支付
   • 用人单位拖欠工资本身就是违法行为，无论拖欠时间长短，劳动者都有权要求用人单位足额支付被拖欠的工资。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须履行支付工资的义务。例如，劳动者一个月工资为5000元，用人单位拖欠一个星期，那么劳动者有权要求用人单位支付这一个星期对应的工资，按照一个月通常21.75个工作日计算，一个星期大约5个工作日，应支付工资约为5000÷21.75×5 ≈ 1149元。
2. 赔偿金情况
   • 经济补偿金：如果因用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在用人单位工作了2年，月工资5000元，因拖欠工资解除合同，用人单位需支付2×5000 = 10000元经济补偿。不过，拖欠一个星期工资通常劳动者可能不会直接以此为由解除合同要求经济补偿，但如果后续拖欠情况持续或加重，就可能涉及。
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。如果劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位逾期仍不支付拖欠的一个星期工资，就可能面临加付赔偿金的情况。假设拖欠一个星期工资为1000元，加付赔偿金可能在500 - 1000元之间。

维权途径：劳动者可以先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。

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