下班时间被外卖员撞了，一般不可以报工厂工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》，这些情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
2. 在工作时间前后于工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；
3. 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。

下班被车撞是否算工伤的具体分析

员工下班途中被车撞到是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工是在合理的下班时间和合理的下班路线上被车撞到，且员工对事故不负主要责任，那么这种情况通常可以认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 下班时间：应是员工正常工作结束后的时间，且在这个时间点之后员工的行为应与工作或工作结束后的相关事宜有关。
2. 下班路线：应是员工通常回家的路线或者是因工作原因需要前往的合理路线。如果员工是为了办私事而偏离了正常的下班路线，那么可能就不能认定为工伤。
3. 事故责任：员工对事故不负主要责任是认定工伤的重要条件之一。如果员工在事故中存在过错，比如违反交通规则等，导致事故发生，那么可能就无法认定为工伤。

结合您的情况

您是在下班时间被外卖员撞了，虽然满足“下班时间”这一条件，但还需考虑其他因素，尤其是“事故责任”。如果您对事故负主要责任，或者事故并非发生在您合理的下班路线上，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

法律建议

1. 及时报警并收集证据：如果事故刚刚发生，请确保及时报警，并收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。
2. 咨询工厂人事部门：将事故情况告知工厂人事部门，了解工厂是否愿意为您申请工伤认定。
3. 自行申请工伤认定：如果工厂未为您申请工伤认定，且您认为符合工伤认定条件，您可以在规定期限内自行向劳动保障行政部门提出申请。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。