丧假期间即使在周末，公司也应当支付工资。如果公司未支付，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你在丧假期间应当享有工资待遇的权益，并询问为何未支付。
   • 如果公司表示不了解相关法律规定或存在误解，你可以向其解释《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于丧假工资支付的规定。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）投诉。
   • 提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、丧假证明、工资条等，以证明公司未支付你丧假期间的工资。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司支付你的工资报酬，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，同样需要准备好相关证据，并详细阐述你的仲裁请求和理由。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果经过仲裁后，公司仍然未支付你丧假期间的工资，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并按照法定程序进行诉讼。
   • 如果法院判决公司支付你的工资报酬，但公司仍未履行，你可以申请法院强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
• 《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者享受年薪、探亲假、结婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。”

请记得，在维护自己权益的过程中，务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。