专送饿了么账号被站长停用不一定等同于离职。这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 账号停用与离职的法律界定

1. 账号停用：通常指的是骑手在饿了么平台上的工作账号被暂时或永久地停止使用，这可能由于多种原因，如违规操作、工作表现不佳或与站长的矛盾等。账号停用并不直接等同于劳动关系的终止。

2. 离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职是指劳动者与用人单位之间的劳动合同关系依法解除或终止。这通常涉及一系列法定程序和条件，如提前通知、经济补偿等。

二. 判断账号停用是否等同于离职

1. 查看劳动合同：首先，需要查看骑手与饿了么平台或相关代理商签订的劳动合同中是否有关于账号停用和离职的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应依据合同条款来判断。

2. 与站长沟通：骑手可以尝试与站长沟通，了解账号被停用的具体原因。如果站长能够给出合理解释并承诺在一定期限内恢复账号使用，那么这可能并不构成离职。

3. 联系平台客服：如果与站长的沟通没有结果，骑手可以直接联系饿了么平台的客服部门，向他们反映情况并寻求帮助。平台客服可能会对此进行调查并给出处理意见。

4. 法律途径：如果骑手认为自己的权益受到了侵害，如被无故停用账号且无法恢复工作，那么可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 我的建议

1. 保留证据：在整个过程中，骑手应保留好相关证据，如与站长的沟通记录、账号停用通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询：如果骑手对自己的权益和法律责任有疑问，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，专送饿了么账号被站长停用并不一定等同于离职。骑手需要根据具体情况和相关法律规定来判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。