针对您提出的“专送离职站长不删账号怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作交接和法律权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作微信账号（或任何用于公司业务的网络账号）在法律上通常被视为企业的数字资产，尤其是当这些账号用于履行职务并承载了公司投入形成的客户资源及相关数据权益时。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络账号虽以个人名义注册，但其用于公司业务的部分，其权益应归企业所有。
现在，针对您的情况，如果专送离职的站长未按照公司规定或双方约定删除或移交工作账号，这可能构成对公司财产权益的侵犯。公司有权要求站长完成账号的交接工作，包括删除或移交账号，以确保公司业务的正常进行和客户资源的保护。
如果站长拒绝配合，公司可以采取以下措施：
沟通协商：首先，尝试与站长进行友好沟通，明确说明账号交接的重要性，以及未交接可能带来的法律后果。通过协商，看是否能够达成共识并解决问题。
内部处理：如果沟通无果，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对站长进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但请注意，这些措施应合法合规，并确保有充分的证据支持。
法律途径：如果内部处理仍无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括向法院提起诉讼，要求站长停止侵权行为、移交账号并赔偿损失等。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明账号的归属、站长的侵权行为以及因此造成的损失等。
寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，公司也可以考虑咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自身权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，无论是公司还是员工，在离职时都应依法依约完成工作交接，包括账号的交接。这不仅是维护公司正常运营和客户资源的需要，也是遵守法律法规和职业道德的要求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。