辞工后若发生工伤，赔偿流程涉及多个方面，以下是详细的解答：

一、赔偿项目与来源

1. 工伤保险基金支付的部分：

   • 一次性工伤医疗补助金：用于后续可能的医疗支出，具体标准由省级政府规定。
   • 工伤治疗费用：凭票据实报销。
   • 康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的也从工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的部分：

   • 一次性伤残就业补助金：以补偿工伤对就业造成的影响，标准由省级政府制定。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
   • 伤残津贴（若有伤残）：根据伤残等级确定比例按月支付。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：首先需确认工伤认定情况，若已认定工伤，则按《工伤保险条例》规定享受相应待遇。

2. 协商：建议及时与单位协商赔偿事宜，就赔偿金额、支付方式等达成一致。这是最高效便捷的方式。

3. 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4. 仲裁：若调解仍不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

5. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 证据收集：在整个过程中，务必注意收集和保存好与工伤及赔偿相关的各类证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

2. 及时主张权利：辞职时间若距工伤事故发生超过一定期限，可能影响权益，因此要及时主张赔偿。

3. 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，因此需了解当地的具体规定。

综上所述，辞工后发生工伤的赔偿流程涉及多个方面，包括赔偿项目与来源、赔偿流程以及注意事项。建议职工在辞工前或辞工后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关规定与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依次通过调解、仲裁和诉讼等法律途径维护自身合法权益。