女职工怀孕了，单位有权要求其上班，但需遵守相关法律法规对怀孕女职工的特殊保护规定。

1. 怀孕女职工的工作权利与保护：

   • 怀孕女职工在怀孕期间，虽然受到一定保护，但并不代表可以不去上班。在产假正式开始之前，女职工仍需按正常工作要求上班。
   • 单位不能安排过重或可能对怀孕女职工及胎儿健康造成危害的工作。

2. 单位的要求与女职工的权益：

   • 单位要求怀孕女职工上班时，需考虑工作强度和环境是否适合孕妇。若工作环境或强度对孕妇及胎儿有潜在危害，女职工有权要求调岗。
   • 若单位拒绝调岗或违反相关法律法规，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护条例》等法律法规，怀孕女职工享有不被解聘、要求调换适合孕妇工作、在工作时间进行孕期保健和产前检查等权利。
   • 同时，这些法律法规也规定了单位不得安排怀孕女职工从事禁忌劳动，以及在孕期应给予适当的劳动保护和照顾。

综上所述，女职工在怀孕期间仍需按正常工作要求上班，但单位应遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的工作环境和强度符合其身体状况，并保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。