如进厂后无法继续工作想要离职，应依法履行离职手续，提前通知用人单位并做好工作交接。针对这一情况，具体分析如下：

一. 提前通知用人单位

• 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，你需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并尽可能以书面形式，如提交辞职信或电子邮件等。

二. 做好工作交接

• 在离职前，你应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括完成手头的工作、交接工作资料、告知工作进度等。

三. 结算工资与离职证明

• 离职时，你有权要求用人单位结算未支付的工资，并出具离职证明。这是保障你合法权益的重要环节。

四. 避免擅自离职

• 擅自离职可能会给用人单位带来损失，也可能导致你面临法律责任。因此，务必按照法定程序办理离职手续。

• 例如，如果你在某工厂工作，因个人原因无法继续工作，你应提前三十日以书面形式通知工厂，并在此期间内完成工作交接。离职时，要求工厂结算工资并出具离职证明。

综上所述，如你因个人原因无法继续工作，应依法履行离职手续，提前通知用人单位并做好工作交接。这是保障你合法权益和避免潜在法律纠纷的重要步骤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。