哺乳期被用人单位辞退，劳务派遣工有权要求赔偿。

1. 法律依据与赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退哺乳期员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据同法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

2. 额外支付哺乳期工资：

   • 如果员工选择不要求继续履行合同，除了上述经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。这部分工资一般是按照员工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。

3. 维权建议：

   • 首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 在协商过程中，务必收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例来说，如果一位劳务派遣工在哺乳期内被用人单位辞退，且她在该单位工作了三年，月工资为5000元。那么，她可以要求用人单位支付的经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。如果她选择不要求继续履行合同，还可以要求用人单位支付哺乳期内的工资损失，假设哺乳期还剩5个月结束，则这部分工资损失为5×5000=25000元。

综上所述，劳务派遣工在哺乳期内被用人单位辞退，有权要求赔偿。赔偿包括经济补偿标准的二倍赔偿金以及可能的哺乳期工资损失。在维权过程中，建议与用人单位协商，并收集保存相关证据，如协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。