首先，我们需要明确问题的核心：公司给厂家业务发的工资，当地经销商想要，这一行为是否合法。
结论前置：公司给厂家业务发的工资，如果当地经销商想要获取，这通常是不合法的，除非有特定的法律或合同依据。
分析说明：
工资归属问题：
- 工资是劳动者提供劳动后，由用人单位按照约定支付的报酬。
- 工资的所有权归属于劳动者，用人单位无权将劳动者的工资转交给第三方（如当地经销商）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当直接支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 除非有明确的法律条文或合同条款允许，否则任何单位或个人都不得擅自改变工资的支付对象和支付方式。
经销商的权益：
- 经销商与公司之间的关系通常基于买卖合同或经销协议。
- 除非经销合同中有明确约定，否则经销商无权要求公司支付或转交劳动者的工资。
特殊情况：
- 如果存在特定的合作模式或协议，并且该模式或协议中明确规定了工资支付的相关事宜，那么可能需要根据具体情况来判断经销商是否有权获取部分或全部工资。
- 但这种情况较为罕见，且必须基于明确的法律或合同依据。
法律建议：
- 如果你是公司方，应确保工资直接支付给劳动者本人，并遵守相关法律法规，避免涉及不必要的法律纠纷。
- 如果你是经销商方，且认为有权获取部分或全部工资，请仔细审查与你公司之间的合同或协议，确认是否有明确的法律依据。
- 如果双方存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
综上所述，公司给厂家业务发的工资，当地经销商想要获取通常是不合法的。除非有特定的法律或合同依据，否则经销商无权要求公司支付或转交劳动者的工资。