公司采取优胜劣汰制将人辞退，通常需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退情形：

   • 公司若仅以“优胜劣汰”为由，未提供充分证据证明员工存在符合法定解除劳动合同的情形，即单方解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退情形：

   • 若公司能够证明其“优胜劣汰”制度是合法合理的，并且该制度经过了民主程序制定与公示，同时员工确实不能胜任工作，在经过培训或者调岗之后仍然不能胜任工作，那么公司可以在提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，员工只能获得经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 末位淘汰制的合法性：

   • 末位淘汰制作为企业内部的一种考核管理手段，并不直接等同于法律认可的辞退理由。
   • 单纯的末位排名结果不能作为认定员工“不能胜任工作”的依据。
   • 即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，也由于不符合法律规定而无效，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。

综上所述，公司在采用淘汰制进行员工管理时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。若需辞退员工，应事先充分了解并遵循法定的辞退条件和程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。