公司以“优胜劣汰”为由解除劳动合同，是否需要补偿员工，需根据具体情况判断，核心在于解除行为的合法性。以下从不同角度分析：

1. 若“优胜劣汰”符合法定解除条件（如员工不能胜任工作），公司需支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条，若员工“不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并需支付经济补偿。
经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。例如：工作3年，补偿3个月工资。
关键点：公司需证明员工“不能胜任工作”（如绩效考核不达标），且已履行培训或调岗义务。若未履行，可能构成违法解除。

2. 若“优胜劣汰”无合法依据（如随意裁员），公司需支付赔偿金

若公司以“优胜劣汰”为由直接解除合同，但无法证明员工存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（2N）。
示例：公司以“业绩排名末位”为由解除合同，但未提供员工不能胜任工作的证据，也未培训或调岗，员工可要求2N赔偿。

3. 若“优胜劣汰”属于协商一致解除，补偿由双方约定

若公司与员工协商一致解除合同，补偿标准可由双方自行约定，法律不强制要求。但若约定低于法定标准（如N），员工有权要求按法定标准补足。

4. 特殊情形：员工存在过错时，公司无需补偿

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可立即解除合同且无需支付补偿。但“优胜劣汰”通常不涉及此类情形。

法律建议

1. 公司角度：

   • 确保解除行为有合法依据（如证明员工不能胜任工作）；
     
   • 履行法定程序（如培训、调岗、通知工会等）；
     
   • 保留相关证据（如考核记录、培训记录等）。
     

2. 员工角度：

   • 若被解除合同，要求公司出具书面解除通知；
     
   • 核实解除理由是否合法，若违法可主张赔偿金；
     
   • 及时申请劳动仲裁（时效为1年）。

总结：公司以“优胜劣汰”解除合同是否需补偿，取决于解除行为的合法性。若合法，需支付经济补偿（N）；若违法，需支付赔偿金（2N）；若协商一致，按约定处理。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。