员工末位淘汰降级通常需要支付补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若未遵循法定程序或未能证明员工不能胜任工作，单方面以“末位淘汰”为由解除劳动合同，通常属于违法解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若企业能证明员工处于末位是因为不能胜任工作，并已按照法定程序进行调岗或培训后，员工仍不能胜任工作，则企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿而非赔偿金。
   • 在这种情况下，企业需承担严格的举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且已经过调岗或培训仍无法改善。

综上所述，员工末位淘汰降级时，若用人单位未能证明员工不能胜任工作或未遵循法定程序，通常需要支付补偿。补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。若企业能证明员工不能胜任工作且已按照法定程序处理，则可能只需支付经济补偿而非赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。