年终奖金在辞职时是否必须折算发放，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及员工是否满足这些约定的条件。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确年终奖金的性质。年终奖金通常被视为公司对员工全年工作表现的一种额外奖励或福利，其发放条件和方式往往由公司自行决定，并可能因公司而异。一些公司可能将年终奖金与员工的在职状态挂钩，而另一些公司则可能更关注员工的年度工作表现或公司效益。

接下来，我们分析劳动合同或公司规章制度中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、时间、方式及与在职状态的关系，这些约定对双方均具有法律约束力。例如，如果规定年终奖金根据工作时间按比例发放，并且员工在满足条件的情况下辞职，那么员工就有权获得相应比例的年终奖金。

然而，如果劳动合同或规章制度中未对年终奖金的发放作出明确规定，情况就可能变得复杂。在这种情况下，我们需要参考公司的惯例、行业习惯或相关法律法规来判断。一些公司可能会根据员工的实际表现和公司效益来决定是否发放年终奖金，而另一些公司则可能完全没有这方面的规定。

此外，我们还需要考虑法律法规的依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。虽然年终奖金不属于固定劳动报酬，但如果劳动合同或规章制度中有明确约定，它同样具有法律效力。因此，如果劳动合同或规章制度中规定了年终奖金的折算发放方式，用人单位应当遵守这一规定。

最后，如果员工在辞职后关于年终奖金的发放存在争议，可以通过与公司协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满足员工诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，年终奖金在辞职时是否必须折算发放取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及员工是否满足这些约定的条件。员工在离职前应仔细查阅相关文件并了解自己的权益和义务，在发生争议时应积极通过合法途径维护自己的权益。