您好，关于您提出的“年终前离职会不会折算年终奖”的问题，这是一个涉及劳动法和用人单位规章制度的问题，下面我将为您详细解答。
首先，年终奖是用人单位根据自身效益和劳动者的工作表现给予的一种额外奖励，它并非法律强制规定的薪酬项目，因此其发放规则和条件往往由用人单位自行制定。这意味着，不同用人单位对于年终奖的发放可能有不同的规定。
对于年终前离职的劳动者，是否能获得年终奖，这主要取决于两个因素：一是用人单位的规章制度，二是劳动者离职的具体情况。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了离职后不能获得年终奖，或者规定了年终奖的发放与劳动者在岗时间直接挂钩（如必须上满全年才能获得），那么劳动者在离职后可能无法获得全额年终奖。
- 如果规章制度中没有明确规定离职后不能获得年终奖，或者规定了年终奖的发放与劳动者的工作表现、贡献程度等有关，而与在岗时间无直接关联，那么劳动者在离职后仍有可能获得年终奖。
劳动者离职的具体情况：
- 如果劳动者是因为用人单位的原因（如无故降薪、违法解除劳动合同等）而离职，且劳动者在离职前已经为用人单位付出了相应的劳动，那么劳动者有权要求用人单位按照其实际工作时间占全年工作时间的比例来折算年终奖。
- 如果劳动者是因为自身原因（如个人发展、家庭原因等）而主动离职，且用人单位的规章制度中对此有明确规定，那么劳动者可能需要接受规章制度中的规定，即可能无法获得全额年终奖。
实际案例参考：
- 在彭女士的案件中，尽管她未上满全年班，但法院综合考虑了员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定她该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。
- 在成某海的案件中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
建议：
- 劳动者在离职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解年终奖的发放规则和条件。
- 如果用人单位的规章制度中存在不公平、不合理的规定，劳动者可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 劳动者在工作中应注重保留相关证据（如工资条、业绩表、考核记录等），以便在维权时提供有力支持。
综上所述，年终前离职是否会折算年终奖并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度和劳动者离职的具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。