单位在支付工资时，必须向劳动者提供工资条。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一条款虽然没有直接提到工资条，但支付工资的过程中，提供工资条是保障劳动者权益的重要一环。
2. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，提供工资条是用人单位的法定义务。

二. 工资条的重要性

1. 确认工资明细：工资条是劳动者确认自己工资明细和金额的重要凭证，有助于劳动者核对工资总额和分项是否正确。
2. 维护劳动者权益：在产生纠纷时，工资条是劳动仲裁的重要证据，对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用。

三. 单位不提供工资条的法律后果

1. 侵犯知情权：企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权，具有一定的法律风险。
2. 可能承担法律责任：如果单位拒绝提供或长期不发放工资条，员工可以要求单位补发，并可进一步采取法律行动维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或提起劳动争议调解、仲裁、诉讼等。

综上所述，单位在支付工资时，必须向劳动者提供工资条。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果单位未履行这一义务，劳动者有权要求补发并采取相应法律行动。