针对您提出的问题“工厂关闭，公司有职位不去可以吗？”，首先我们需要明确的是，这个问题的答案取决于具体的法律条款以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是我从法律角度为您提供的分析：
结论前置
在工厂关闭、公司有提供其他职位的情况下，员工是否可以选择不去，需根据劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工需遵守相应规定；若无法律或合同上的强制要求，员工则有权根据自身情况做出选择。
具体分析
劳动合同约定：
- 请首先查阅您与公司签订的劳动合同，看是否有关于工厂关闭、职位变动或工作调整的相关条款。
- 如果劳动合同中明确规定了在公司关闭或职位变动时员工需接受公司安排的其他职位，那么您可能需要遵守这一约定，否则可能面临违约的法律后果。
公司规章制度：
- 公司的规章制度中可能也包含了关于职位调整、工作变动或工厂关闭时的员工安置方案。
- 请仔细阅读公司规章制度，了解您在公司关闭、职位变动情况下的权利和义务。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在劳动合同约定的范围内自主选择是否接受职位的变动。
- 但如果公司的调整是出于生产经营需要，且符合法律法规和劳动合同的约定，员工可能需要配合公司的调整。
实际情况考虑：
- 如果公司提供的职位与您的专业技能、工作经验等严重不符，或者新职位的工作地点、工作时间等条件对您造成了极大的不便，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司无法提供合理的解决方案，且您认为公司的调整违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
- 在做出决定之前，请务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对公司的调整有异议，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工厂关闭、公司有职位不去是否可以，需要根据具体情况来判断。建议您在做出决定之前，仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。