关于“离职没有满勤休假算工资吗”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

离职当月，即使未满勤，如果包含法定节假日，用人单位也应依法支付法定节假日的工资。

详细解答

1. 工资计算原则：

   • 通常情况下，工资是按照员工实际出勤天数来计算的。但是，当离职当月包含法定节假日时，就涉及到了法定节假日工资的计算问题。

2. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定休假日之后离职，用人单位也应当支付其法定休假日的工资。

3. 具体计算方法：

   • 日工资的计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资的计算：如果离职当月包含法定节假日，则月工资 = 日工资 × （出勤天数 + 法定假日天数）。
   • 其中，月计薪天数21.75天的来源是：每年有52个星期，每星期有2天休息日，共104天。因此，365天减去104个休息日得出一年中总计的工作天数是261天，再平均分配到12个月，就得出每个月的工作天数21.75天。

4. 案例支持：

   • 例如，在某案例中，员工在法定休假日（如5月1日）后离职，法院判决用人单位应支付该员工法定休假日的工资。

5. 特殊情况说明：

   • 如果离职当月没有法定节假日，或者法定节假日已经在出勤天数中计算过，那么工资就按照实际出勤天数来计算。

综上所述，离职当月即使未满勤，如果包含法定节假日，用人单位也应依法支付法定节假日的工资。这是根据《劳动法》的相关规定以及实际案例得出的结论。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。