医院里休婚假不应扣年终奖。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，劳动者享有休婚假的权利，且婚假期间，用人单位应当支付工资。年终奖作为劳动者工资的一部分或福利待遇，其发放应遵循公平、合理的原则，不应因劳动者休婚假而扣减。

2. 单位规定：虽然用人单位有权制定自己的规章制度，包括年终奖的发放办法，但这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规定休婚假要扣年终奖，那么这一规定是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际情况：在实际操作中，大多数用人单位都会遵循法律法规的规定，不会因为劳动者休婚假而扣减年终奖。如果劳动者遇到此类问题，可以与单位沟通协商，要求单位按照法律法规的规定执行。

结论补充说明：

休婚假是劳动者的合法权益，年终奖作为劳动者的福利待遇，不应因休婚假而被扣减。如果劳动者遇到单位扣减年终奖的情况，应及时与单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解年终奖的发放规定，并表达自己对休婚假不应扣年终奖的看法。
• 保留证据：如果单位坚持扣减年终奖，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、年终奖发放规定等。
• 法律维权：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。