医院年休假期间一般不可以扣奖金，但需分情况讨论：

1. 法定年休假性质
   根据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者依法享有的休息权利，单位应当保证职工享受年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。若奖金属于固定发放的工资组成部分（如月度绩效奖、岗位补贴等），则单位不得以年休假为由扣减。

2. 奖金性质与单位规章制度

   • 固定奖金：若奖金是劳动合同或单位规章制度中明确规定的固定发放项目（如每月固定绩效奖），则年休假期间应正常发放。
     
   • 浮动奖金：若奖金与考勤、工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金），且年休假期间未实际提供劳动，单位可能根据规章制度调整发放。但需注意：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       
     • 不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
       

3. 违法扣减的法律后果
   若单位无正当理由扣减年休假期间奖金，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，要求补发工资并可能解除劳动合同要求经济补偿。同时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 核查劳动合同、单位规章制度中关于奖金发放的约定；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据；
  
• 若发生争议，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。