简历造假后自首，需根据具体情节及造成的后果来判断可能面临的法律责任，并主动向相关部门说明情况，接受调查与处理。

一. 法律责任分析

1. 简历造假的性质：简历造假通常涉及欺诈行为，可能违反《劳动合同法》及相关法律法规，具体责任需根据造假程度及影响来确定。

   • 例如，如果简历造假导致公司基于错误的信息与劳动者建立了劳动关系，并因此遭受了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 自首的情节：自首是犯罪嫌疑人在犯罪后，主动向司法机关或有关部门投案，并如实供述自己的罪行的行为。根据《刑法》第六十七条，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

二. 处理建议

1. 主动投案：如果你意识到自己的简历造假行为可能构成违法或犯罪，应尽快向相关部门（如人力资源和社会保障部门、公安机关等）主动投案。

2. 如实供述：在投案过程中，应如实供述自己的造假行为及相关情况，配合相关部门的调查。

3. 承担法律责任：根据造假行为的性质、情节及造成的后果，你可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚或刑事责任。应积极配合相关部门的处理，并主动履行相应的法律责任。

4. 改正错误：在承担法律责任的同时，应深刻反省自己的行为，积极改正错误，避免再次发生类似行为。

我建议，如果你已经意识到自己的简历造假行为，并希望自首以减轻法律责任，应尽快行动，并咨询当地法律专业人士以获取更具体的法律建议。同时，也要做好承担相应法律责任的准备，并积极改正自己的错误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。