长期聘用人员是有可能被辞退的，但这主要取决于聘用合同的约定、用人单位的相关规定以及实际情况。
合同约定与辞退条件：
- 如果聘用合同中明确规定了辞退的条件和程序，且长期聘用人员符合这些条件，用人单位有权依据合同进行辞退。例如，严重违反用人单位的规章制度、工作绩效长期不达标，或出现不可抗力等导致合同无法继续履行的情形。
用人单位的规定与政策：
- 不同行业、不同单位对于长期聘用人员的辞退政策可能存在差异。有些单位在辞退长期聘用人员时，可能会给予一定的补偿或提前通知期，以保障员工的合法权益。
实际情况与辞退决策：
- 用人单位在做出辞退决策时，也会考虑实际情况，如员工的工作表现、对公司的贡献、市场状况等因素。因此，即使签订了长期合同，也不能完全保证不会被辞退。
综上所述，长期聘用人员是否会被辞退，不能一概而论，而需要根据具体的合同内容、用人单位的规定以及实际情况来判断。如果你面临被辞退的情况，或者对此有任何疑问，建议详细查阅你的聘用合同，并咨询我这个专业律师，以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。