试用期工资打八折，转正后是否要补回来，这个问题主要取决于公司的内部规定和劳动合同中的具体条款。以下是对这个问题的详细解答：
一、法律规定
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要用人单位支付的试用期工资满足这些条件，就是合法的。
二、通常情况
在大多数情况下，试用期工资是双方基于法律规定和实际情况约定的，一旦确定并执行，转正后员工的薪资会按照新的标准执行。用人单位通常没有义务对试用期少发的工资进行补发，因为这是双方已经达成一致的薪资安排。
三、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况：
明确承诺：如果公司在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确承诺，会在员工转正后补足试用期工资与转正工资的差额，那么公司必须按照这些约定来执行。否则，可能构成违约，员工有权要求公司补足相应工资。
内部政策或管理实践：在某些情况下，公司可能会根据员工的工作表现和贡献程度，在转正后给予一定的薪资调整或奖金，作为对试用期工资打折的一种补偿方式。但这并非法律强制要求，而是公司内部政策或管理实践的结果。
四、建议与防范措施
为了避免不必要的纠纷，建议员工在签订劳动合同时务必注意以下几点：
仔细阅读合同条款：确保自己清楚了解试用期和转正后的工资标准以及可能的补偿方式。
与公司进行充分沟通：就薪资待遇问题与公司进行明确沟通，确保自己的权益得到妥善保障。
保留证据：如果合同中没有明确约定试用期工资差额的补足问题，而员工又希望获得这样的补偿，可以尝试与公司进行协商，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资打八折后是否会在转正后补足，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在签订劳动合同时务必谨慎，并确保自己的权益得到妥善保障。如果发现有任何不公或违约行为，可以通过合法途径来维护自己的权益。